所謂[反生產行為] - 好自私膚淺的人類式分類法！

明報:港員工反生產行為普遍

東方:九成僱員辦公時間辦私務

小解說:COUNTERPRODUCTIVE BEHAVIOR AT WORK

首先，為何定義為"反生產行為"？ - "只有11%的香港員工未曾做出只對自己有利但對公司及同事沒有好處的行為。" 好自私膚淺的人類式分類法，對人有害的就是害蟲，有益的就是益蟲？何為好處？何為壞處？把不同類型的行為拉在一起來算(偷盜財物和用影印機印私人物件)，太扯了吧！要是員工都能按本份完成所有工作，對公司的實際損失其實有多少？

除了能源損失 – 有友人的公司已想到法子了，例如每部電腦只限上網每次約10分鐘，時限到便自動offline...(當然也有想他們專心工作的理由在內)

報章的報導亦過於簡化，"反生產行為"絕不是說一句對誰有利沒利就解說得了的，Counterproductive Behaviour有級數之分，論"傷害性"而言，"說是非"可以是純粹同事間的"八卦"，也可是散播惡性謠言，影響士氣或工作進度，兩者大不相同！

所以，問卷題目設定得清不清楚，亦值得深究。

調查應是以人數為單位的，員工的行為 :"打私人電話(佔88%)；用公司影印機(81%)；講同事是非(79%)。" 是數量，不是時間，沒人用88%工作時間打私人電話等等罷 – 哪種叫冗員。

"員工對工作缺滿足感或對機構不滿有關" - 這個才是重點，有滿足感的通常會在完成本份工作之餘思考其他的業務發展方向，又或投入工作度大大增加，有助公司業績。相信中大心理學系的調查是一番好意，不過對僱主來說，賺不夠就等於蝕錢，恐怕他們的着重的不會是這點。

其實以上行為等於學生於於break時玩玩遊戲，吃吃小食，甚或在課堂上搗一點蛋一樣，不能要求每間公司都有Google的胸襟(20%自由時間予工程師們進行自己認為有價值的研究，Google旗下眾多產品就是由此而來的)，但至少應給員工在能完成工作的前題下輕鬆一下吧！何况鬆馳一下，對工作動力亦有幫助。

"反生產行為"這名詞太"僱主本位"(from the organization's perspective)，反對！

學者呀學者，別國創了一種理論你們就只會跟從，把定義全盤接收認同？

- 好奇怪，<<明報>>的報導是"學者建議公司正視員工對作缺滿足感或對機構不滿度"，<<東方>>卻是"調查學者建議僱主加強處罰這些僱員"?? - 從強調某事項也可見報章立場也。

為什麼有這麼多"呀媽係女人",充滿前設性,又解釋得過份簡單的調查？


題外話:

怪不得Dilbert漫畫說，公司間隔像單人囚牢...

調查中的選擇有沒有在工作中blogging在內？外國是有的。

深信即使一星期五個工作天大行其道，結果仍會一樣。

哪11%員工，我敬重你們！